TPFC : MAINTIEN DANS L’EMPLOI ET SANTÉ AU TRAVAIL

Dans le cadre des dispositions conventionnelles d’entreprise renouvelées en 2019 et relatives à l’aménagement du temps de travail, un dispositif spécifique d’entreprise concilie maintien dans l’emploi et santé au travail : le Temps Partiel de Fin de Carrière (TPFC).

Le TPFC est une démarche conjointe et volontaire requérant l’accord du salarié et l’accord de l’employeur permettant, dans le cadre de la politique de prévention de la santé au travail et la qualité de vie au travail, de réduire sous conditions à partir de 57 ans sa durée contractuelle de travail tout en ayant un maintien de rémunération (passage d’un temps plein à un mi-temps avec rémunération maintenue à 75% ou passage d’un temps plein à 80% avec rémunération maintenue à 100%).